Wat zijn leeroplossingen op maat?

Met een leeroplossing bedoelen we het volledig op maat maken van een leertraject met als doel het oplossen van een organisatieprobleem of het bereiken van een organisatiedoel.

HRDA specialiseert zich in leeroplossingen op het vlak van:

  1. leidinggeven
  2. managementvaardigheden
  3. human resource development: trainen, coachen, adviseren, HRD management, ...


Er zijn weinig problemen binnen een organisatie die opgelost worden met een losstaande training van enkele dagen.  Er zijn weinig organisatiedoelstellingen die bereikt worden met dezelfde kortlopende trainingen.

Dieperliggende vragen, worden alleen grondig aangepakt indien er leeroplossingen op een professionele manier en op maat uitgewerkt worden.

  • "Onze organisatie heeft te weinig sterke leiders"
  • "Mijn managers slagen er niet in om resultaten te halen met hun team"
  • "Onze leidinggevenden hebben ondersteuning nodig bij het motiveren van hun werknemers"
  • "Een aantal medewerkers is doorgegroeid tot leidinggevende en heeft ondersteuning nodig"
  • "Mijn leidinggevenden kunnen of willen niet delegeren waardoor ze te weinig tijd hebben voor belangrijke zaken"
  • "De trainers binnen mijn organisatie slagen er te weinig in om doelgericht te trainen"
  • "We zitten momenteel midden in een veranderingsproces en merken dat onze managers problemen hebben om deze veranderingen in goede banen te leiden"
  • "De leidinggevende competenties van mijn managers moeten aangescherpt worden zodat ze meetbaar (!) beter gaan leidinggeven en sturen op de werkvloer"


Dit zijn een paar voorbeelden van uitdagingen van een organisatie waarbij gezocht kan worden naar een leeroplossing op maat.  De standaardtrainingen op de markt kunnen u bij deze problemen niet helpen.

Opgepast: Van deelnemers wordt verwacht dat ze voldoende energie kunnen investeren in het leertraject.  Competenties aanleren kan je niet zonder inspanning te leveren.

Schrijf je in op de nieuwsbrief